Ak chcete vykonať dobrú prácu pri výcviku priemyselných internetových talentov, je potrebné objasniť charakteristiky priemyselného internetu. Nie je ťažké zistiť, že rozvoj priemyselného internetu je dlhodobý, náročný a komplexný systematický projekt, ktorý vo veľkej miere spája rôzne organizácie a jednotlivcov vrátane výrobcov, dodávateľov, distribútorov, vlád, poskytovateľov služieb, sociálnych organizácií a používateľov. Tento druh organizácie, prostredníctvom celého procesu tvorby hodnoty s údajmi, realizuje symbiózu, regeneráciu a vzájomnosť, konečne presahuje kategóriu priemyselnej organizácie, vytvára nový cyklus hodnotového hodnoty pre širší rozsah sociálneho systému a stáva sa inovačným paradigmou digitálnej transformácie. Dá sa povedať, že priemyselný internet sa vyznačuje inováciami scény, technologickej integrácie a bohatej spolupráce a má vysoké požiadavky na pripojenie, schopnosti dát a schopnosti pristátia v technológiách. Preložiť tieto charakteristiky do konkrétnych výrobných aplikácií, v konečnej analýze a vysokokvalitné ľudské kapitál je neoddeliteľné.
Vzhľadom na to, od vlády, priemyslu, podnikovej úrovne, viacúčelovej politiky, dopĺňajú skratku priemyselného internetového talentu.
Z hľadiska vlády je potrebné najprv študovať stupeň existujúcej rezervy talentov v regióne a trend digitálnej transformácie a zaviesť a kultivovať talenty v rôznych úrovniach a kategóriách. Aby sa mohla prispôsobiť trendu digitálnej transformácie, vláda považuje priemyselnú digitalizáciu a digitálnu industrializáciu ako nový smer rozvoja. Pred zameraním na podporu digitálnej transformácie a modernizácie regionálnych výhodných odvetví je potrebné vyhodnotiť plánovanie talentov a talentov v regióne, aby sa zistilo, či sa dokáže prispôsobiť digitálnej transformácii. Pokiaľ ide o súčasnú situáciu, talenty vo väčšine regiónov stále nemajú nové zručnosti potrebné na digitálnu transformáciu a je ťažké uspokojiť potreby digitálnej transformácie a modernizácie regionálnych odvetví. Po štúdiu zhodného stupňa medzi existujúcou rezerváciou talentov a trendom digitálnej transformácie v regióne je možné identifikovať slabé stránky talentov v regióne. Pokiaľ ide o rôzne typy talentov, mali by sa politiky úvodu a odbornej prípravy predložiť na uspokojenie potrieb talentov a zvýšenie príťažlivosti regionálnych talentov.
Z hľadiska priemyslu by sme mali urýchliť kultiváciu spoločných talentov v spôsobe spolupráce s výskumom v priemysle a univerzite. Školenie nových technických talentov si vyžaduje kombináciu vnútorných a vonkajších zdrojov, integráciu teoretického vzdelávania a praktického vzdelávania a vytvorenie platformy zdieľania vedomostí a skúseností. V týchto aspektoch má toto odvetvie prirodzené výhody budovania výmennej platformy na výmenu univerzity a výcvikovej platformy pre generické technické personály. Priemyselné združenia, priemyselné aliancie a vedecké a technologické parky by mali hrať svoju náležitú úlohu na základe ich vlastných priemyselných charakteristík a potrieb. Ako príklad, keď vezmeme do úvahy priemyselné roboty, je potrebné posilniť spoluprácu medzi podnikmi a odbornými vysokými školami, aby sa spoločne vyškolili talenty aplikačných schopností, ako je napríklad programovanie na mieste, inštalácia a ladenie robotov.
Z hľadiska podnikov by mali mať vedomie talentov, plne zlepšovať silu personálneho výcviku a aktívne podporovať digitálnu transformáciu. Zavedenie priemyselných internetových technológií podnikom nie je len zavedenie modelu zariadenia, systému a dátového modelu, ale aj zavedenie režimu a procesu výcviku viacúrovňových zložených talentov. Vo výrobnej vrstve je potrebné kultivovať komplexné talenty, ktoré rozumejú výrobnej technológii a informačných technológiách. V aplikačnej vrstve je potrebné kultivovať talenty, ktoré rozumejú výrobnej aj prevádzke, analýze údajov a aplikácie umelej inteligencie. Na úrovni podnikania je potrebné kultivovať strategické talenty, ktoré majú strategické myslenie a sú dobre oboznámení s výrobnými operáciami a aplikáciami digitálnej analýzy.