Údaje z Úradu pre národné štatistiky (ONS) ukázali obrovský pokles počtu priemyselných pracovníkov klasifikovaných ako kvalifikovaní tlače za posledných 15 rokov.
Títo kvalifikovaní pracovníci-technici pred stlakom, tlačiarne, pracovníci po stlakoch a asistenti tlačových strojov-klesli zo 112 300 v roku 2006 na 30 500 v roku 2021.
A zatiaľ čo odchod toľkých tradične kvalifikovaných ľudí je pre priemysel veľkou stratou a je ťažké ho nahradiť, v dôsledku obrovského rozsahu zmien, ktoré sa vyskytujú v tlači od roku 2006, je jednoznačne mnoho ďalších faktorov.
Automatizácia zhromaždila tempo, čo znamená, že na to, aby sa v týchto dňoch zaoberali strojmi na výrobu strojov celkovo menej zamestnancov ShopFloor. Viac kvalifikovaní operátori tiež často vykonávajú rôzne pracovné miesta inde v podnikaní, ak je ich stroj nečinný na každé obdobie a sú čoraz viac vyškolení aj na strane softvéru-digitálne zručnosti sa v priebehu času stalo postupne dôležitým.
Nick Benkovich, viceprezident spoločnosti Global Portfolio Product Management v spoločnosti Eproductivity Software (EPS), zdôraznil minulý mesiac rastúcu potrebu vysoko automatizovaného softvéru na udalosti spoločnosti Connect v Las Vegas (analýza).
„Keď som začal v tlači, každý stroj v obchode mal operátora. Dnes pôjdem do obchodov, ktoré majú 60 kusov vybavenia a 38 operátorov, pretože niektorí nie sú vždy používaní a sú ľudia s krížom,“ povedal Benkovich počas relácie Connect Press.
„Očakáva sa, že v tlačovom zariadení už neexistuje nič také, ako je to jedinečná úloha - chlap, ktorý robí plánovanie, tiež plánuje a niekedy robí fakturáciu. To je svet, v ktorom žijeme, a to je to, čo nám tieto nástroje začínajú poskytovať.“
Generálny riaditeľ IPIA Brendan Perring tvrdí, že pokračujúca inovácia v tomto odvetví znamená, že mnoho strojov je v podstate „plug-and-play“, čo účinne odstránilo potrebu kvalifikovanej práce v mnohých procesoch tlače a dokončovania.
Niektoré tlače, hovorí, majú stovky zamestnancov-veľmi málo z nich by bolo klasifikovaných ako vysoko kvalifikovaní pracovníci.
Dodáva, že to nie je obvinenie z zručností ľudí pracujúcich v tlači, ale skôr skutočnosť, že len málo ľudí potrebuje týždne - alebo roky - formálneho výcviku, ktoré triedu „zručnosti“.
„Teraz môžete mať veľmi zložité, vysoko napájané povrchové alebo tlačové zariadenie, ktoré potrebuje iba tri alebo štyri dni tréningu a ukážu sa, ako to funguje na maximum, a vy by ste ho mohli vyzdvihnúť a bežať s ním,“ hovorí.
Spoločnosť HP Inc vo veľkej formáte obchodného riaditeľa Daniel Martinez hovorí, že spoločnosť HP sa neustále snaží zjednodušiť svoje produkty, aby sa dali ľahšie spravovať.
„Snažíme sa uľahčiť pre PSP [poskytovateľov tlačových služieb], aby si mohli najať ľudí a rýchlo ich trénovať, aby mohli tieto výrobky používať rýchlejšie.
„V súlade s tým je jednou z veľkých funkcií na Printos, ktoré sme skutočne vylepšili pomocou PPSP [nových plánov profesionálnych tlačových služieb spoločnosti HP], aplikácia Learn, online certifikačný proces, ktorý môže ktorýkoľvek zo zamestnancov vlastníka PSP alebo PSP naučiť, ako vyvíjať nové aplikácie na našich produktoch.“
Dodáva: „Určite vidíme, že zameranie našej práce sa prechádza z veľmi tvrdých centrických na oveľa viac riešení, a naša reakcia na to, čo je jednoduché, a to z hľadiska prevádzky a získania našich výrobkov a riešení, a tiež s nimi učenie a vyvíjanie sa s nimi, aby ste z nich získali maximum.“
Komori bol medzi najskoršími, keď hovoril o inteligentných továrňach, v polovici -1990 s koncepciou Printrooom 2000 koncepcie vysoko automatizovanej tlačovej haly, kde technológia prevzala mnohé z procesov, ktoré predtým vyžadovali kvalifikovaných operátorov spolu s hodinami manuálneho úsilia. Táto vízia je teraz rastúcou realitou.
„Náš priemysel urobil obrovský posun počas posledných rokov 10-15, štandardizácia všetkých súvisiacich procesov. Nielen v predposievaní a tlači, ale aj v oblasti post-Press,“ hovorí Peter Minis, marketingový manažér spoločnosti Komori Europe.
„Tam, kde bola tradičná tlač náročná na pracovnú silu a vysoko závislá od individuálnych zručností, je to teraz priemyselná a procesná technológia.
„Digitalizácia a automatizácia prirodzene znižujú požiadavky na tradičnejšie zručnosti založené na skúsenostiach.“
Dodáva: „Presťahovali sme sa od namáhavých a drahých postupov výroby, kde boli potrební vysoko kvalifikovaní operátori na manuálne vstupné prostredie na základe ich skúseností a úsudku.
„Z pohľadu manažéra výroby to bolo veľmi problematické, pretože jednotliví operátori používali rôzne pracovné metódy so zodpovedajúcimi rozdielmi v produktivite, kvalite a konzistencii.
„Vďaka technológii tlače, ktorá je dnes schopná spravovať farby, registrovať sa a - prinajmenšom v prípade Komori - možnosť komparátorov PDF, operátori môžu dôverovať a spoliehať sa na systémy automatickej kontroly kvality s vysokou presnosťou.“
Tradičné zručnosti sú stále dôležité, stres Minis, ale výrobcovia sa museli pohybovať s meniacim sa priemyslom.
„Ak sa podrobne pozriete na kompenzovanú tlač, skutočný proces v podstate zostáva takmer nezmenený. Základné znalosti procesu ofsetov sú v našom priemysle stále cenným prínosom.
„Vzhľadom na realitu meniacej sa pracovnej sily a menšej základne zručností, na ktoré sa treba spoliehať, museli výrobcovia zariadení vyvinúť technológiu, ktorá sa stará o viac manuálnych procesov, ako aj na navrhovanie systémov riadenia kvality na monitorovanie obsahu a farby pracovných miest vrátane automatických systémov riadenia a úpravy.“
Ryan Miles, generálny riaditeľ spoločnosti Heidelberg UK, hovorí, že automatizácia nahrádza alebo kompenzuje určité zručnosti a výsledky vo funkciách, ktoré predtým vykonávali ľudia, ktorí teraz robia robotiká, čo znamená, že je dnes potrebných menej ľudí, ako boli historicky potrebné.
„Zároveň je pravda, že produkčný personál vyžaduje rôzne zručnosti, aby sa úspešne integroval s automatizovanými technológiami a získal to najlepšie z novšieho vybavenia. Z tohto dôvodu je veľmi dôležité investovať do odbornej prípravy na udržanie vysokej úrovne kvalifikovaných zamestnancov.
„V Heidelbergu sme si vytvorili naše poslanie podporovať tlačiarne a zdieľať naše desaťročia odborných znalostí a inovatívnych nápadov, prostredníctvom školiaceho strediska Heidelberg. Tláciame tlačiarní a ich zamestnancov o znalostiach technického produktu a najnovších odvetvových kozboch, ktoré potrebujú, aby sme udržali krok s dynamickým vývojom trhu.“
Miles dodáva, že ostrý pokles počtu „kvalifikovaných“ pracovníkov je spôsobený kombináciou faktorov - nielen automatizácie, ale aj konsolidácie komerčného tlače a súvisiacich obchodných uzávierok “a vnímania mladšej generácie, ktorá sa domnieva, že tlač nie je atraktívnou kariérou“ v porovnaní s digitálnymi médiami.
Julie Pollard, riaditeľka vyhľadávania a výberu ortuti, poukazuje na dôležitosť definovania toho, čo sa myslí „kvalifikovanými“ pracovníkmi, pretože „nie všetci pracovníci, ktorí sú kvalifikovaní, sú„ kvalifikovaní pracovníci “, hovorí.
„To znamená, že kvalifikovaní pracovníci sa tradične považovali za tých, ktorí získali„ časový obchod “prostredníctvom učňovskej prípravy. Z rôznych dôvodov sa považuje za menej požiadavku na dĺžku a hĺbku odbornej prípravy zapojenej do toho, aby sa stal týmto druhom kvalifikovaného pracovníka.
„Ak sa pozriete na konvenčné tlačové procesy, ako sú Litho a Flexo, uvidíte, že za posledných 20 rokov sa úroveň automatizácie v prevádzke a kontrole strojov výrazne zvýšila. To nepochybne znížilo dopyt po rukách a zručnosti pri riešení problémov spojených s predchádzajúcim vybavením.“
Dodáva: „Priebeh času mal určite vplyv na čísla. Pokles počtu zamestnávateľov tlače a najmä tých, ktorí investujú do dlhodobých učňovských programov, je pravdepodobne 40- trendom, takže pri každej generácii odchádza do dôchodku, keď vidíme nasledujúce generácie s menším počtom časov.“
Zatiaľ čo tlačové učňovské vzdelávanie klesá, zostávajú cenným spôsobom hľadania a starostlivosti o mladých talentov a niektoré tlačiarne stále ponúkajú niekoľko každý rok, zatiaľ čo obchodné orgány naďalej kričia o ich hodnote pre priemysel. Národný učňovský týždeň začiatkom tohto mesiaca zdôraznil aj rôzne zásluhy a úspechy učňovského vzdelávania.
Vývoj tlače však jednoznačne zohráva úlohu v meniacich sa vstupných trasách a tréningu a nakoniec počet „kvalifikovaných“ pracovníkov prichádzajúcich do tohto odvetvia, hovorí Pollard.
„Zamestnávatelia chcú rýchly návrat a zvyčajne chcú zamestnancov čo najrýchlejšie rýchlosť a produktívnejšie, čo sa dá dosiahnuť do značnej miery prostredníctvom interného školenia vedeného dodávateľom a dodávateľom strojov.
„Dlho sa tvrdí, že výhoda učňovskej prípravy,„ Trase Time slúži “, bolo vybudovať lepšie porozumenie„ prečo “, nielen„ ako “.
„Samozrejme to bolo oveľa dôležitejšie, keď jednotlivec robil subjektívne úsudok a ručne upravoval stroj, takže možno možno tvrdiť, že tradične„ kvalifikovaní pracovníci “nie sú tak kritickí, ako boli, a preto je ich úpadok nevyhnutný.“
Mnohí z „kvalifikovaných“ tlačových pracovníkov, ktorí odišli od roku 2006, neboli nahradené a preto sa tak stratili zručnosti. Môže však byť tiež ťažké nájsť mladých talentov, ktoré ich nahradia, pretože - ako to tvrdí Pollard - „priemysel čelí výzvam pri vytváraní tlače atraktívnej“, hoci tvrdí, že všetky výrobné sektory majú rovnaký problém.
„Výroba sa stala špinavým slovom, pretože po sebe nasledujúce vlády zo začiatku 90. rokov presadzovali kurzy univerzity a vysokoškolské vzdelanie ako„ žiaducu “možnosť na úkor odbornej prípravy a kvalifikácie.
„Historicky sa tlače považovalo za„ špinavé “prostredie. Zrejme vzostup digitálnej tlače bojoval proti tomu, ale aj v sektoroch„ mokrých atramentov “sú oblastia typické výrobné oblasti neuveriteľne čisté, takže túto správu musíme jednoznačne posilniť.
„Často, mladší pracovníci, často hľadajú angažovanosť a kontext, takže v skutočnosti predstavujú úlohy a priemysel v kontexte toho, čo by mohlo byť užitočné; napríklad existuje veľký sektor tlače, ktorý skutočne marketingová komunikácia/plnenie, čo je iná perspektíva.“
Ak tlač dokáže úspešne predať svoje mnohé moderné výhody mladým ľuďom a povzbudiť ich, aby sa pripojili k týmto 30 500 „kvalifikovaným“ pracovníkom, ktorí boli v priemysle stále v priemysle od roku 2021, potom sa pravdepodobne ocitnú v vysokom dopyte. Litho tlačiarne, najmä v odvetví kartónu, napríklad „sú zlatý prach a okamžite sa vyhodia“, píše Pollard.
Ale pre všetkých ostatných, napriek nadpisovým figúram, to nie je všetko doom a chmúrna.
Pollard uzatvára: „Pokles„ kvalifikovaných pracovníkov “v tradičnom slova zmysle nie je rovnaký ako pokles kvalifikovaných pracovníkov. Tlačový priemysel má veľa kvalifikovaných ľudí, ktorí robia veľké veci. Dlho to môže pokračovať.“